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你了解在面试官面前有哪些话是不能说的吗?

因此,在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等?#28909;?#20204;都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作?#21738;?#21147;,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于?#24623;?#28966;躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个?#35828;?#22833;,并?#19968;?#25226;“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病

?#28909;?#26159;在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的?#35270;?#24615;,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会?#31454;?#24694;行事。

五、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高,无论是在企?#30340;?#37096;还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能?#35270;?#22312;这种环境下干好本职工作。

六、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色?#35828;?#30342;处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向

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