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首页 > 求职招聘 > 面试宝典 > 正文

面试时有哪几点是忌讳?#21738;兀?/h1>

一、忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面?#22270;?#30528;问这些,不但让对方反?#26657;?#32780;?#19968;?#35753;对方产生“工作还没干就先提条件,何况?#19968;?#27809;说要你呢”这样?#32531;?#30340;想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

三、忌?#32531;?#36923;辑

面试的考官问:“请你告诉我你的一?#38382;?#36133;的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎,不顾诚地说“我认识你们单位?#21738;?#26576;”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反?#23567;?#22914;果你说?#21738;?#20010;人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说?#21738;?#20010;人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时,主考官?#26159;?#32844;者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身?#28216;实潰?ldquo;请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职?#21738;兀?#36824;是来调查情况?#21738;兀?/p>

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