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在简历里薪水会是一个敏感的话题吗?

薪水对?#20013;?#30340;人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是,求职者一定要记得“?#22253;?#21247;躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上,你就冒了几?#27835;?#38505;。

一、老板将知道你目前的薪水?#20154;?#20204;愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们'填补空缺'。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

二、老板将会知道你目前的薪水远?#20154;?#20204;愿意付出的低。你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们?#37096;?#33021;根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太'微不足道'而无法胜任这项工作。

三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利?#23478;?#21152;进你的'总报酬额'才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的'总报酬额'可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。

老板在登广告时,通常不会?#24471;?#20182;们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应?#24863;?#19978;--千万不要扯进简历中。

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