香港六合彩统计网
| 注册
?

采编热线:0913—3362222

投稿邮箱:[email protected]

首页 > 求职招聘 > 职场八卦 > 职场八卦左栏 > 正文

3类求职者 企业遇到会嫌弃

你是企业被嫌弃的对象吗?企业不?#19981;?#21738;些求职者呢?今天就让小编来告诉你吧:

类型一:“先就业再择业”

近年来,高校毕业生压力与?#31449;?#22686;,出现了一种"先就业再择业"观念。这对学校而言,可以提高就业率?#27426;员?#19994;生而言,可以增长社会经验,选择更适合自己的工作。

而对企业来说,他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生,准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用,不?#23244;行?#27605;业生却耐不住基层的艰苦与"寂寞",工作不到一年便辞职了,企业的损失不言而喻。

类?#25237;?ldquo;会做事而不会做人”

一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3。

?#37038;?#36807;高等教育的大学生智商一般都较高,学习和?#37038;?#26032;事物的能力较强,做事一般不成问题,但假如情商不高、不会处理人际关系,反过来会影响做事的效率和效果。

如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂,凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣;有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来;有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织?#25165;擰?#19981;顾全大局………这样的毕业生,企业怎敢要呢?

类型三:“只讲索取不讲奉献”

管理学中有名的"二八定律"说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来,而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。

刚进单位不久的毕业生,正处于"前人栽树、后人乘凉"?#21335;?#21463;阶段,本应?#20204;?#21220;恳恳、埋头工作,使自己能为组织作出?#27605;祝?#20307;现自身价值。只有当工作到一定年限,积累了相当经验,对单位?#27605;?#36739;大时,才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位?#27426;?#38271;时间,不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重,而?#19968;?#21521;单位提种种福利待遇方面要求,这叫企业怎么吃得消?

  • 微笑
  • 流汗
  • ?#21387;?/span>
  • 羡慕
  • 愤怒
  • 流泪
本网站部分图文信息转载于网络,如有侵权,请与我们联系及时删除。网站法律顾问:陕西圣达律师事务所主任 李刚庆
?#38469;?#25903;持:渭南青山文化传媒有限公司www.eauny.tw ?#25945;?#25903;持:陕西网渭南站 投稿信箱:[email protected] 新闻热线:0913-3362222 网站备?#31119;?a href="http://www.beian.miit.gov.cn" target="_blank">陕ICP备14011189号-2
  陕公网安备 61059002000006号     
 
香港六合彩统计网 3d组选奖号389 任选9场推荐 威廉希尔即时赔率 3366捕鱼大亨 天津快乐十分遗漏查询数据图 东方6十1奖金是多少 九乐棋牌游戏中心下载 白小姐码报纸 半场胜平负什么意思 最新版本雷速体育下载视频