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小编支招:三点助你快速度过试用期

很多用人单位在录取大学生时都会才有试用制,短则几个月,长则一年。那么作为职场新人该如何度过这个关键时期呢?请看这几点:

认真工作还?#36824;?/p>

大学生初涉职场,认真工作是必要的,但是?#25346;?#27880;意发挥自己的优势,这在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。在试用期内发?#26377;?#33258;己的特长,更容易给用人单位留下好印象,?#28909;?#25797;长文艺,可以在单位举办节日晚会、演讲?#28909;?#31561;场?#19979;?#19968;手;会修理家电,可以为同事排忧解难。当然,在自我表现时?#25346;?#27880;意“火候”,如果?#36824;?#34920;现自己,则容易招致别人的反?#26657;?#23588;其是对于强调团?#26377;?#20316;的单位来说,即使你很优秀也未必能留下。

注意调节心态

刚出校门的大学生,由于缺乏经验,经常理论与实际脱节,在实际工作中,领导会进行工作指导,或者提出善意的批评,这就要求大学生能够正确认识,虚心?#37038;?#21035;人的意见。?#34892;?#22823;学生是带着很大的意见离开原单位的,加上?#34892;?#21333;位人际关系复杂,处理?#32531;?#24456;容易便会产生不平衡心理,要注意调整自己的心态。

“初来乍到”的日子自?#25381;行?#22810;不?#35270;?#30340;地方,很多报刊、?#21448;?#31561;?#25945;?#20063;有很多指导学生就业的文章,告诉大学生该怎样或者不该怎样。而实际上每个单位的情况各不相同,不如鼓励大学生在二、三年级时,多到实习单位去真正地进行实践锻炼,这样更?#34892;В?#20063;更容易发?#27835;?#39064;。

警惕“试用期陷阱”

毕业生相对于用人单位来说处于弱势地位,不敢对单位提出具体意见。一旦发生?#25237;?#32416;纷,学生往往都成为受害者,而单位的损失则很小。?#28909;?#35828;,?#34892;?#21333;位对签了就业协议的学生就以体检?#32531;?#26684;、指标申请不下来等为借口辞退学生。通过法律途径寻求解决,成本?#22836;?#29992;又比?#20064;?#36149;,作为学生个人也不愿意这样做,所以要学校配合。另外,对于少数用人单位只是为了使用廉价?#25237;?#21147;,试用期一满就辞退。毕业生可以向学校反?#24120;员?#25552;醒其他同学的注意,并由学校与人事局等主管部门联系,通过法律手段来维护自己的合法权益。

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